Há determinadas características intrínsecas ao líder, independentemente de seu perfil; por exemplo, um líder precisa ser cativante, carismático, compreensivo e saber incentivar sua equipe para que os objetivos sejam alcançados com qualidade.
Uma equipe desestimulada pode, além de não cumprir suas atividades, ter um comportamento corrosivo dentro de uma organização, propagandeando o mau comportamento e desviando o pensando das boas práticas corporativas, por isso é muito importante incentivar o perfil comportamental de liderança em cada colaborador.
Ao analisar o perfil comportamental de liderança, podemos identificar determinados tipos de líderes, tais como:
- Líderes que tomam para si a responsabilidade e pelo exemplo incentivam a equipe;
- Líderes que sabem ouvir, estimulando a participação e decisões democráticas;
- Líderes mais exigentes que incentivam a equipe ao realizar um trabalho com excelência; e
- Líderes que treinam e sabem extrair de cada integrante seu melhor.
Como pode ver, não há apenas uma forma de ser líder e segundo uma famosa frase de Simon Sinek: “A liderança é uma maneira de pensar, um modo de agir e, mais importante, uma maneira de se comunicar”.
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